MEI ou CLT? Descubra se é possível ser os dois

mei

Sim, é possível ser CLT e MEI ao mesmo tempo. Não há restrições legais que impeçam um trabalhador com carteira assinada de abrir um MEI. No entanto, existem alguns pontos importantes a considerar:

  • Verifique se o contrato de trabalho ou as regras da empresa permitem ter outro negócio.

  • Algumas empresas podem proibir funcionários de abrir MEI, especialmente se houver conflito de interesses


Benefícios e Direitos

  • A maioria dos direitos trabalhistas da CLT são mantidos, como férias, 13º salário e FGTS

  • É possível contribuir para o INSS tanto como CLT quanto como MEI, o que pode ser vantajoso para a aposentadoria

  • Para aproveitar melhor as contribuições do MEI na aposentadoria, é recomendado pagar um adicional de 15% sobre o salário mínimo


Seguro-Desemprego

  • Ter um MEI ativo pode afetar o direito ao seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa

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  • O INSS avalia se o MEI gera renda suficiente antes de conceder o benefício


Auxílio-Maternidade

  • Trabalhadoras CLT com MEI podem receber auxílio-maternidade de ambas as fontes, desde que estejam em dia com as contribuições1.


FGTS

  • O direito ao FGTS é mantido normalmente para quem trabalha como CLT, independentemente de ter um MEI

  • É possível solicitar a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS


Vantagens Adicionais

  • Maior segurança financeira ao manter um salário fixo enquanto empreende

  • Acesso facilitado a crédito e possibilidade de contratar empréstimo consignado privado

Embora seja permitido e possa trazer benefícios, é crucial avaliar cuidadosamente as implicações de ser CLT e MEI simultaneamente. Certifique-se de cumprir todas as obrigações de ambos os regimes e considere buscar orientação profissional para tomar a melhor decisão de acordo com sua situação específica.